山西教师绩效薪酬制度2022

一、 前言：

近年来，教师的教育背景、工作经验以及教学能力等因素均已成为教师绩效考核标准。为此，山西省教育厅于2022年新开发了一套完整的教师绩效工资标准并全面实施。

二、 绩效工资标准：

按照山西省教育厅绩效考核标准，教师的薪酬由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴等。其中，基本工资包括：从事教学工作的专任教师、非在编教师、后备干部工资；绩效工资则根据绩效等级确定不等；津贴包括生活补贴、工龄津贴等。

1. 绩效等级：

绩效等级分为A、B、C、D、E共五个等级，其中A级绩效指标为全年绩效目标完成率在110%以上，B级为100%-110%，C级为90%-100%，D级为80%-90%，E级为80%以下。

2. 绩效工资：

根据绩效等级的不同，绩效工资也分为五档，A级每月可获得基本工资的2.5倍，B级为2.0倍，C级为1.5倍，D级为1倍，E级为0.5倍。同时，不同的教学岗位也将按照标准设置不同的绩效工资标准。

3. 津贴等：

教师的津贴包括：

（1）生活补贴：根据教师工龄和岗位设置相应的生活补贴标准；

（2）工龄津贴：教师在同一单位受教育年限达到不同的年限后，可获得相应级别的工龄津贴标准。

三、 绩效工资实行情况：

绩效工资实行实时调整，不滞后，年度目标不够可让教师调整为普通岗位工资，实行全员普惠，让教师抓住机遇，发挥各自的特长，为学生提供更好的服务。

结语：

教育是国家根本、立国之本，江山代有才人出，各领风骚数百年。教师是推动教育改革、促进教育现代化的重要力量。希望山西省绩效薪酬制度的实施，能够为教师提供更可观的收入，以激发他们更大的创新热情。