离职赔偿：是按照到手工资还是基本工资计算？

什么是离职赔偿？

离职赔偿是指企业因为一些原因需要解除与员工的劳动合同而向员工支付的一定金额的费用，通常是基于员工工作年限以及薪资水平等因素计算的。

离职赔偿的计算方式

离职赔偿的计算方式因国家和地区有所不同。在中国，国家已经明确规定了离职赔偿的计算方式，基本上是按照员工的工作年限以及月工资总额来计算的。对于不同的企业和地区，计算方式可能会有所不同，但是一般都以这两个因素为主要考虑因素。

离职赔偿是按照到手工资还是基本工资计算？

这个问题在实际生活中经常会被提及，很多人认为离职赔偿应该按照到手工资来计算。但是根据中国《劳动合同法》的规定，离职赔偿应该按照员工的基本工资来计算。其中基本工资包括了工资、基本津贴、奖金、加班费等。在一些情况下，企业可能会考虑员工的实际到手工资来计算离职赔偿，特别是对于在企业工作年限较长的员工。但是，这种方式并不是法定的计算方式，一般情况下并不适用。

总结

离职赔偿是一项为保障员工权益而设立的费用，计算方式可以有所不同，但是在中国一般都是基于员工工作年限以及月工资来计算的。虽然有些企业会以员工的实际到手工资来计算离职赔偿，但是这种方式并不是法定的计算方式，是否采用应由企业自主决定。就是关于离职赔偿的计算方式的相关介绍，希望能对大家有所帮助。

离职赔偿作为一项为保障员工权益而设立的费用，其计算方式应该符合法律法规的规定，能够保障员工的权益。在实际操作中，企业应该根据相关法律法规进行计算，并避免采用一些不合法的方式。