通用电梯股权激励计划

背景

通用电梯是全球领先的电梯制造和维护服务提供商，其市值近年来稳步增长。为吸引优秀人才，留住核心员工，激励他们共同担负公司的发展使命，通用电梯决定开展股权激励计划。

股权激励计划设计

计划对象：公司核心员工、管理层、高级技术人员及其他对公司长期发展作出重要贡献的员工。 激励方式：通过定向发放股票、期权等形式，使员工分享公司成长红利，与公司利益同频共振。 激励条件：各项权益激励将根据员工的职务、薪酬水平、绩效业绩、工作年限等因素，在考核机制的约束下发放。在员工配股的基础上，加大长期持有鼓励，持有期限最短为3年。

激励效果预期

通用电梯通过股权激励计划，旨在实现以下几方面的目标： 一、吸引优秀人才：通过股权激励计划，吸引、留住公司核心人才，提高员工核心能力和竞争力，推动优秀人才全面释放价值，共同推动公司快速成长。 二、优化内部管理：企业的股权激励计划能更有效地激励管理层、核心员工和其他关键项目组成员，他们将拥有公司的一部分股权与控制权以及分散化权力，不仅使其更加努力工作以挣得更多收益，还有助于充分利用公司内部的人才资源，推动公司持续性发展。 三、提高公司市场竞争力：公司股权激励计划能够帮助企业增强员工投入和紧密度，提高竞争力。企业股份发放意味着员工对企业的肯定与投资，对外界展示出企业人力资源及员工素质优异的特点，提升企业信誉，增加市场竞争力。 ，通用电梯的股权激励计划，将通过挖掘公司员工的潜力，提升其整体人才品质和内部管理水平，进而推动公司整体竞争力与价值，真正实现股东和员工的共同价值目标。