处分决定的格式及范文

一、处分决定的格式

任何一家企事业单位或者机关都需要执行严格的纪律规定，而处分时也需要按照相应的格式进行，以确保程序的合法性和权威性。 一份合规的处分决定需要包含以下内容：

（一）单位名称

（二）处分原因

（三）违纪事实

（四）证据材料

（五）处理决定

（六）申辩和上诉渠道

（七）生效时间和文号

内容需要详细说明，并且需要由有关领导或人事部门签字盖章。

二、处分决定的范文

下面是一例企业处分决定的范文，仅供参考。

第一条 业务经理黄某，违反公司的招标规定，致使公司在一次投标中遭受损失。

第二条 经查，黄某在投标前未经核实，擅自承诺价格优惠，导致公司标书中的投标价格过低，最终未能中标。对此，黄某存在违规行为，已被公司决定给予严厉处分。

第三条 黄某在未说明情况下，提供虚假证明材料来证实自己的经验资格造假，属于严重违规行为。

第四条 经查，黄某的违规行为系个人行为，与所在部门及领导无关。

第五条 综上所述，依据公司程序，公司决定对黄某给予开除处分，并取消黄某在公司的任何职务、权利和利益。

第六条 黄某如果对本决定有异议，可以依据《劳动法》申请申辩或者提起劳动仲裁或行政诉讼。

第七条 本决定自下发之日起生效。

文号：xxxxxxxxxxxx

三、总结

处分决定的制定对于组织纪律的维护至关重要，且需保证程序的规范化和合理性。假如不知道怎样处理处所，一定需要合理地咨询相关人员，以保证公司/s组织能够正正当当地处置问题，以确保组织发展。