认错检讨：我对自己的错误负责

怀疑他人，不信任团队

在某一个项目中，我因为自己的偏见和怀疑，对团队成员产生了不信任的情绪。我觉得他们做的事情没有我想象中那么好，于是对他们的每个决策都进行了过分的质疑和批评。这种态度表现出来，很明显让整个团队气氛变得紧张，我的同事们甚至开始怀疑我的能力和诚信心。最终导致的结果就是团队的合作效率降低了，同时也令项目的进度出现了大幅度的滞后。

缺乏自省，不听劝告

在我看来，团队成员间的不和谐关系是由于他们的责任心不够，工作态度太随意等等原因导致的，而自己的错误完全没有考虑进去。这种思维方式是有问题的，因为每个人都有自己的优劣势和不足之处，只有不断地反思才能不断地成长。另外，在这个项目中，我曾经得到过不少的建议和意见，但是出于固执，我并没有对这些意见做出足够的反思和改变，这也是我错误的表现。

漠视他人感受，没有沟通

在我抨击团队成员的时候，我没有考虑到他们的真实感受和心理，我只关心完成项目的进度和质量。但是，团队合作是需要相互理解，相互尊重的。我执著于自己的观点，没有跟团队成员好好地沟通，这样很容易让大家产生误解和抵触情绪。所以，我在以后的工作中也要更有耐心地和团队成员交流，保持一个相互尊重和信任的态度。 回顾这次经历，我意识到自己的缺点和错误，应当主动承认、反思，并不断进行修正。我将积极学习团队管理学、沟通学等与此相关的学科知识，增强自己的表达能力和认知能力，争取在行动中尊重他人，关注团队成员的想法与感受，秉持一颗谦虚、包容、体谅他人的心去面对和处理工作上的种种问题。