签订无固定期限合同被解雇的赔偿怎么算

1.合同解除的情况

在签订无固定期限合同的情况下，双方都有权随时解除合同，但需提前通知对方一定的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，雇主可以单方面解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：

• 职工在试用期间未达到录用标准的
• 工作需要调整，不能安排原工作岗位的
• 因受贿、行贿等违法犯罪被依法追究刑事责任的
• 受聘为临时工、代理人的
• 工人不按期履行劳动合同约定的主要义务，或者违反规章制度，对企业发生重大责任事故或者严重违法纪律的

2.赔偿的计算方法

如果雇主单方面提前解除签订无固定期限劳动合同的雇员，应当向其支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条的有关规定，经济补偿的计算方法如下：

• 劳动者在工作满一年不满十年的，向其支付一个月的工资
• 劳动者在工作满十年的，向其支付一个月的工资乘以当地上年度职工月平均工资的二倍

3.如何申请赔偿

如果雇员认为雇主解雇行为违法或者不合理，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

在申请经济补偿时，应当向雇主提出书面申请，并附加有关证明文件和资料。如果雇主拒绝支付经济补偿，劳动仲裁委员会将进行调解处理，如果仲裁调解委员会的调解不成，雇员可以向人民法院提起诉讼，请求获得应得的经济补偿。

综上所述，签订无固定期限合同被解雇后应当按照相关规定获得经济补偿。如果雇员认为雇主解雇行为违法或者不合理，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，并提供有关证明文件和资料，合法维护自己的权益。