敬业协议和竞业协议两年，公司是否需要支付工资？

第一段：敬业协议的定义

敬业协议是指员工与公司签订的一种合同，员工在签订敬业协议之后，确保自己可以全身心地投入到工作中，不会在工作期间将公司的机密信息透露给其他人。敬业协议通常需要员工在签订之后的一定时间内不得离职，否则将会受到一定的经济惩罚。

根据《劳动法》，敬业协议是合法的，但公司需要按照国家相关的规定来制定敬业协议，否则敬业协议将会被视为无效。

第二段：竞业协议的定义

竞业协议是指员工与公司签订的一种合同，员工在签订该协议后，在离开公司之后，不得在一定期限内从事与公司业务有关的行业。竞业协议的目的是为了保护公司的商业机密，防止员工在离职之后泄露公司的技术、商业计划等机密信息给其他公司。

如同敬业协议一样，「竞业协议」的合法性也受到《劳动法》相关条款的约束，如果员工和企业在签订协议时未能遵守相关规定，竞业协议的效力也将会被削弱。

第三段：公司是否需要支付工资

在签订敬业协议和竞业协议之后的两年里，如果员工未能遵守协议的规定，导致公司承受了损失，那么公司可以向员工追究补偿责任。但是，如果员工在规定期限内辞职，公司不需要支付工资。

此外，如果公司的敬业协议或竞业协议侵犯到员工的合法权益或者是违法的，公司也不需要支付工资。

总之，敬业协议和竞业协议的签订，能够保护公司的商业机密，提高企业的核心竞争力，但是，公司制定协议的过程中需要严格遵循国家相关的规定，并且协议的具体内容也需要与员工协商，确保员工和公司双方的权益得到保障。