计提福利费的工资总额包括什么

福利费的定义

福利费是指用于支付企业员工各种福利开支的费用，包括但不限于基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职工教育经费、节日慰问费等。

计提福利费的工资总额包括哪些项目

根据企业会计准则，计提福利费的工资总额应当包括以下几项：

• 社会保险费：这是中国法律规定的用于员工社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，通常是以员工工资为基数计算，由企业和员工共同缴纳。
• 住房公积金：这是中国法律规定的用于员工购房的费用，通常是以员工工资为基数计算，由企业和员工共同缴纳。
• 职工教育经费：这是指企业用于提高员工职业技能的费用，通常是按照员工人数的一定比例计提的。
• 节日慰问费：这是指企业用于员工节日福利的费用，通常是按照员工人数的一定比例计提的。

如何计算计提福利费的工资总额

根据企业会计准则，计提福利费的工资总额应当按照以下步骤计算：

1. 根据员工的实际工资，计算每个员工应该缴纳的社会保险费和住房公积金，并统计所有员工的费用总额。
2. 按照企业制定的职工教育经费和节日慰问费计提比例，计算出这两项费用的总额。
3. 将第1步和第2步计算出的费用总额相加，得出计提福利费的工资总额。

综上所述，计提福利费的工资总额包括社会保险费、住房公积金、职工教育经费和节日慰问费等项目。企业应根据相关法律法规和企业会计准则，按照规定的比例计提福利费，并及时进行核算、足额缴纳。